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「メンター制度」のここがいい!

こんにちは!半蔵門オフィス新人の畠です(^^♪
今日は弊社の「メンター制度」についてご紹介します。

弊社では、新入社員一人一人に「メンター」とよばれる先輩社員がつき、
仕事をする上での困りごとや悩みを相談できる制度があります。

横浜支社の新人、谷戸さんとメンター制度についてお話しました。

畠:メンター制度、どんな風に使ってる?

谷戸:横浜では人によっていろいろだなあ...
横浜の新人のメンターは、みんな違う支社の先輩だから
基本的に電話なんだけど、時間を決めて定期的に
話してる人もいれば、私みたいに困ったことがあるときに
電話する人もいるし、先輩からかけてくれることもある!

畠:そうなんだ~。違うオフィスの先輩だと話しづらかったりしない?

谷戸:いや、逆に離れてると直属の先輩にはちょっと話しにくいことも
遠慮なく言えるし笑、普段の様子を見てないからこそ客観的な
アドバイスがもらえるからいいと思う!
畠さんはどんな風に使ってる?

畠:私は同じ半蔵門オフィスの先輩だから、対面で話すことが
多いかな。作業してて疲れたな~ってときに話しかけてくださる
こともあって、すごくありがたいな。これは同じオフィスだからこそだよね。

谷戸:確かに!対面で話すのもいいよね。
横浜の男子はメンターの先輩と飲みに行ったりしたみたい。

畠:いろんな話ができそう!楽しそうだし、いいね!

谷戸:新人の同期同士で話すのも楽しくていいんだけど、
先輩と話すとアドバイスももらえてすごく勉強になるよね。

谷戸さんありがとうございました!
写真は同じく横浜支社の海野君が、メンターの先輩社員と
電話で話しているところです。

メンター制度もどんどん活用して、これからも先輩社員から
いろんなことを吸収していきたいです!

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